當(dāng)眾表揚(yáng) 這是最經(jīng)常、最有效的表揚(yáng)形式。由于它是當(dāng)著眾人的面進(jìn)行的，并風(fēng)對(duì)被表揚(yáng)者的優(yōu)點(diǎn)、成績做出明確的說明、表述和評(píng)價(jià)，因而激勵(lì)作用就更大些。它不僅是對(duì)被表揚(yáng)者的肯定和鼓勵(lì)，也是對(duì)其他人的教育和號(hào)召。當(dāng)眾表揚(yáng)的具體形式有:在日常工作例會(huì)上進(jìn)行表揚(yáng);作為工作總結(jié)內(nèi)容的一部分，在階段性或?qū)ｎ}性總結(jié)T作時(shí)進(jìn)行表揚(yáng);專門召開表彰會(huì)議，對(duì)一些帶有方向性的先進(jìn)事跡和優(yōu)異成績進(jìn)行表揚(yáng)。最后這種形式具有極大的嚴(yán)肅性，是將被表揚(yáng)者作為一定時(shí)期內(nèi)的標(biāo)兵和榜樣宣示于眾的，有時(shí)這種表揚(yáng)還要記載在一個(gè)人的歷史檔案上,因而它能極大地增強(qiáng)被表揚(yáng)者的光榮感和自豪感，從而激發(fā)其更大、更持久的積極性。間接表揚(yáng) 即在當(dāng)事人不在場時(shí)，背后進(jìn)行表揚(yáng)。這種方式的表揚(yáng)，不管是在什么會(huì)議或個(gè)別場合進(jìn)行的，都能傳達(dá)到被表揚(yáng)者木人，起到表揚(yáng)的作用。它會(huì)使被表揚(yáng)者感到上司對(duì)他的表揚(yáng)是真誠的，不是“當(dāng)面說好話，所以常常起到某些當(dāng)面表揚(yáng)起不到的積極作用。

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